2019年8月5日正式加入紐恩泰這個(gè)大家庭，直至今日已入職兩個(gè)多月，并且通過(guò)考核已轉正成為了一名正式員工。談?wù)勎易鳛橐幻氯耸侨绾慰焖偃谌爰~恩泰團隊的幾點(diǎn)體會(huì )。

　　面對新的工作環(huán)境、新的同事，難免會(huì )有一些陌生、膽怯、徘徊，甚至是抵觸、自我保護，出現這種心態(tài)很正常，我們應該正視這種心態(tài)并告訴自己這都是很正常的心理反映，但要清楚這種心理反映對我們的新工作是不利的，如果這種狀態(tài)長(cháng)期得不到調整，不僅會(huì )影響我們在新環(huán)境中的工作狀態(tài)，嚴重的還會(huì )對我們今后的工作開(kāi)展、人際關(guān)系等產(chǎn)生不良的影響，因此，我們新員工必須學(xué)會(huì )嘗試著(zhù)主動(dòng)去融入我們的新團隊，同時(shí)也應該相信，新的團隊定是歡迎我們新員工加入的，新員工渴望融入新團隊的同時(shí)，企業(yè)團隊也是希望認識和了解我們新員工。

　　低姿態(tài)——空杯心態(tài)面對工作和同事

　　來(lái)到新的企業(yè)團隊，首先要了解——自己是“新”人，所以，不管畢業(yè)于哪所名牌大學(xué)，不管以前的職位有多高，不管以前有多么豐富的管理經(jīng)理，來(lái)到新的企業(yè)團隊，我們都應忘記昨天的“輝煌”，都應以空杯心態(tài)去重新了解和熟悉新公司的“游戲規則”和“章程”，使自己所掌握的東西結合新公司的實(shí)際能得到恰當的運用。

　　新作風(fēng)——努力做事，不斷完善自我

　　新員工光具備一定的知識和技能并不能把工作做好，我們應該時(shí)時(shí)抱以積極的工作態(tài)度，對上級安排的任務(wù)盡自己最大可能去完成；同時(shí)注重吸收團隊成員的優(yōu)點(diǎn)；要時(shí)常檢查一下自己的缺點(diǎn)，意識到自己的缺點(diǎn)，應注意改正。在競爭激烈的職場(chǎng)中，首先要得到企業(yè)團隊和企業(yè)領(lǐng)導的認可，才有進(jìn)一步發(fā)揮才能的天地。

　　主人翁的心態(tài)——積極付出，以主人翁的心態(tài)做事

　　新員工培訓課程中印象特別深刻的一個(gè)小故事“新入門(mén)媳婦”， 新婚洞房夜，新娘看到有只老鼠嘰嘰喳喳在偷吃米，羞澀地對新郎說(shuō)，快看有只老鼠在偷吃你家大米。第二天早上起來(lái)，新娘又看到那老鼠，二話(huà)不說(shuō)操起拖鞋拍過(guò)去，死老鼠！敢偷吃我家大米！這則小故事，告訴我們加入到新的企業(yè)團隊以后，就是企業(yè)團隊中的一員，我們切忌不可以旁觀(guān)者的態(tài)度去面對工作中的人和事，每一個(gè)人都要把企業(yè)的事業(yè)當成自己的事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)，對上級安排的事情不找借口地去完成，以主人翁的心態(tài)去完成公司賦予的每一項工作，并以取得成就和榮譽(yù)為榮。

　　遠離是非，做好自己——創(chuàng )造和諧的人際關(guān)系

　　更多地注重與同事和上級的溝通交流，通過(guò)別人的認可逐步獲得整個(gè)團隊的認可。從小事做起，謙虛謹慎，多辦事，少張揚。盡量使自己的行為風(fēng)格和團隊的風(fēng)格保持一致，不搞特殊化，在眾人心中建立良好印象。學(xué)會(huì )在“工作中溝通，在生活中交流”。積極參加集體活動(dòng)，珍惜集體活動(dòng)，去認識新同事并讓他人認識自己。

　　祝愿每一位加入紐恩泰的新人，都能在這個(gè)平臺中尋找到不一樣的自我，給自己另一種可能。