常常聽(tīng)到身邊的朋友抱怨工作，剛開(kāi)始還會(huì )給予安慰，時(shí)間久了我發(fā)現這種負能量吸收多了反而會(huì )消耗自己。但更重要的是我發(fā)現，如果他們自身沒(méi)有改變的意愿和能力，那再多的抱怨也只是抱怨，一邊抱怨一邊忍受何嘗不是一種悲哀，這世界上沒(méi)有一份工作是不辛苦的。

　　職場(chǎng)新人，要注意規避這三類(lèi)問(wèn)題：

　　一：怕辛苦、不愿做

　　這是我在職場(chǎng)中遇到最多的一類(lèi)人，總覺(jué)得自己的工作比同事多，很吃虧。他們總是抱怨領(lǐng)導不干活，給自己安排各種任務(wù)，心里就各種不平衡，整個(gè)人充斥著(zhù)負面情緒。這類(lèi)人的特點(diǎn)是普遍沒(méi)有太高的學(xué)歷，在工作上也沒(méi)有太高的追求。作為職場(chǎng)新人，剛開(kāi)始的工作注定是繁雜的，千萬(wàn)不要怕辛苦，領(lǐng)導不是愿意給每個(gè)人機會(huì )，既然有，那就要去嘗試和鍛煉，趁年輕多學(xué)點(diǎn)沒(méi)有壞處。

　　二：不知道做什么、怎么做

　　這可能也是新人會(huì )面臨的問(wèn)題，初入職場(chǎng)和新的崗位，甚至是不同的行業(yè)，常常不知道要做什么，領(lǐng)導吩咐的任務(wù)也模糊不清。之前工作中，我的上司他安排給一個(gè)剛來(lái)兩個(gè)月的新人寫(xiě)一份方案，從計劃到執行，都交由其全權負責，不問(wèn)過(guò)程，只要結果。有一次開(kāi)會(huì )，這個(gè)新人詢(xún)問(wèn)其他人，“我這個(gè)方案該如何設計，你們能不能給我點(diǎn)建議”，領(lǐng)導立刻表示出不滿(mǎn)，并說(shuō)到：“做任何事你要有自己的思路和想法，不要問(wèn)我們怎么辦，你就按照自己設計的內容來(lái)做就好了，如果有不懂的地方，問(wèn)同事或者我都行，但不要一開(kāi)始就問(wèn)他人該怎么辦”。每一個(gè)崗位都有它的職責所在，如果對于領(lǐng)導來(lái)說(shuō)你是“無(wú)用”的，那自然也沒(méi)有存在的意義，所以，職場(chǎng)新人一定要清楚自己的崗位職責和內容，并在最短時(shí)間內適應。

　　三：效率低

　　效率低也是職場(chǎng)中讓人詬病的一件事，因為這不僅耽誤自己的工作，有時(shí)候甚至會(huì )影響團隊的工作。我的朋友就遇見(jiàn)過(guò)這樣的同事，其同事因為調崗，接手了與原來(lái)不同的工作內容，領(lǐng)導和其他同事都非常理解，工作中也給予了很多支持。但朋友說(shuō)，現在大家對這個(gè)同事都很不滿(mǎn)，因為做事效率太低了，而且不愿意學(xué)也不愿意做。一次讓這個(gè)同事修改一份文件，并告知了怎么修改，幾天后問(wèn)她時(shí)，她還沒(méi)有修改好，朋友就又和她講了一遍要怎么改，結果過(guò)了幾天去看這份文件時(shí)，依然沒(méi)有改好，朋友就果斷放棄了。作為新人，不懂的地方一定會(huì )有很多，那么工作中應該多學(xué)、多問(wèn)、積極主動(dòng)，而且做好每件事也是員工的職責所在。

 　　“新手期”是每個(gè)職場(chǎng)人都必經(jīng)的階段，很多時(shí)候，我們都會(huì )覺(jué)得這段時(shí)光困難重重，但其實(shí)我們所經(jīng)歷的，也是大部分人正在經(jīng)歷的。沒(méi)有一份工作是不辛苦的，也沒(méi)有誰(shuí)的生活是容易的，每個(gè)階段都有對應的難題，抱怨對于處理問(wèn)題沒(méi)有任何作用。我們要做的就是用自己的努力去解決這些難題，并且從中汲取經(jīng)驗教訓，唯有如此，在今后的職業(yè)生涯中才會(huì )越來(lái)越順利。