2014年1月8日，廣東紐恩泰新能源科技發(fā)展有限公司召集所有員工，隆重舉辦了2013年度總結大會(huì )暨優(yōu)秀員工表彰大會(huì )，拿出逾百萬(wàn)元作為年終福利獎勵員工，還額外打造了30把純黃金“金鑰匙”，祝福員工開(kāi)啟幸福之門(mén)。

　　回顧2013年，這是紐恩泰新能源企業(yè)在技術(shù)、品質(zhì)、渠道、營(yíng)銷(xiāo)等方面都取得了較大的突破發(fā)展，并在廣州股權交易中心成功掛牌、入圍國家火炬計劃項目、榮獲德國“IFA產(chǎn)品創(chuàng )新獎”等諸多榮譽(yù)。在大會(huì )上，紐恩泰董事長(cháng)趙密升肯定了公司在2013年所取得的成就，所有員工對公司的付出和努力表示感謝，并對公司未來(lái)奮斗目標，以及對每一位員工未來(lái)成長(cháng)計劃，都做出了清晰的規劃與安排。

　　此外，趙密升董事長(cháng)強調了“以客戶(hù)為中心”的企業(yè)價(jià)值觀(guān)和“以‘奮斗者’為本”的企業(yè)文化。所謂的“奮斗者”，就是在所從事的領(lǐng)域、崗位上做出突出性貢獻，為企業(yè)和客戶(hù)創(chuàng )造出實(shí)實(shí)在在價(jià)值優(yōu)秀員工。目前，很多企業(yè)都在倡導“以人為本”，紐恩泰新能源企業(yè)為什么要倡導以“奮斗者”為本？

　　對此，趙密升董事長(cháng)表示，倡導“以?shī)^斗者為本”的企業(yè)文化，是為了激勵所有員工保持著(zhù)積極向上的進(jìn)取心，而這種積極進(jìn)取的正能量，也是企業(yè)和員工個(gè)人成長(cháng)的源動(dòng)力。同時(shí)他明確指出，紐恩泰事業(yè)的“奮斗者”應該滿(mǎn)足2個(gè)“必須”和3個(gè)“應該”。第一，紐恩泰的“奮斗者”首先應該是對紐恩泰事業(yè)的絕對認同與忠誠，并踐行紐恩泰的企業(yè)文化與價(jià)值觀(guān)。第二，紐恩泰事業(yè)的“奮斗者”必須對工作充滿(mǎn)激情，并對于紐恩泰的發(fā)展富有責任感、使命感。第三，將本職崗位價(jià)值最大化，必須堅持以“結果為導向”的行事風(fēng)格。第四，紐恩泰事業(yè)的“奮斗者”應該時(shí)刻具備危機意識，并在工作中持續改進(jìn)。第五，紐恩泰事業(yè)的“奮斗者”應該具有鉆研、學(xué)習、不斷創(chuàng )新的精神。

　　而為了嘉獎“奮斗者”員工、樹(shù)立榜樣，紐恩泰新能源企業(yè)除了給所有紐恩泰員工普及性的派發(fā)過(guò)節費和購物卡之外，還推出了8類(lèi)優(yōu)秀員工獎，因功納賞，確保獎勵的公平公正。此外，公司還根據員工貢獻度，給首批30名員工發(fā)放了象征紐恩泰至高榮譽(yù)獎的“金鑰匙”，鼓勵員工發(fā)揮潛力，多做貢獻。

　　趙密升董事長(cháng)表示，“在2014年紐恩泰會(huì )取得更好、更大的成就，讓每一位員工更好的享受公司發(fā)展帶來(lái)的機會(huì )，讓每位員工都能快樂(lè )工作，創(chuàng )造價(jià)值。”